看護師の募集看護部教育計画

教育目的

看護部の理念・目標に基づき、良質な看護を提供するため、専門職として常に自己研鑽につとめ、人間性豊かで患者さま一人ひとりを尊重した看護を実践できる看護師を育成する。

教育目標

  1. 社会人として自覚を持ち、責任ある行動がとれる
  2. 医療チームの一員として立場と役割を自覚し、円滑な人間関係が保てる
  3. 専門職として、より安全に根拠に基づいた知識・技術を提供する
  4. 生涯学習の視点で自己啓発・相互啓発を行い医療環境の変化に対応する

現任教育の組み立て図

現任教育の組み立て図

平成27年度 教育計画

※平成27年度教育計画表PDFこちらよりご覧になれます。

新人研修の様子

横須賀市では他医療機関の新人看護師研修に相互に参加できるシステムです。
新人研修風景1
入職10か月目【多重課題の研修】一度に3人からナースコール…どうする?
新人研修風景2
1年目患者さん・先輩から学んだことを発表します。
新人研修風景3

職員研修の様子

医療安全研修の場面事例をもとに多職種でインシデント分析と改善策を考えます。
職員研修風景1
救急対応の基礎AEDの使い方も研修
職員研修風景2
感染予防手洗いの研修。見えない汚れの再認識をします。
イラスト

各種認定・修了者(学会認定を含む)

平成27年8月1日現在 各種認定・修了者(学会認定を含む)

看護研究・小集団活動の院外発表の実績

平成27年8月1日現在 看護研究・小集団活動の院外発表の実績
毎年、看護部各部署での成果発表や、新採用看護師のケースレポート発表会を実施しています。
自薦・他薦での積極的な応募から、院外発表を行います。
看護学生の受け入れ体制 新採用看護師ステップアップ図

2年目ナースよりひとこと

ヨゼフ病院に就職して1年が過ぎました。先輩方に教わりながら日々少しずつできることが増えるたびに喜びを感じてきています。まだまだわからないこともたくさんありますが、2年目もがんばります。
一緒にはたらけたらいいですね。

1年目は笑いあり泣きありの1年で、患者さんとの関わりや技術的なことで悩み、そのぶん成長できた1年でした。看護師になりたくて本気に勉強したのに、自分には向いてないのではないかと何度も考え悩みました。そのとき必ず話を聴いてくれる人たちが周りにいて支えられながら成長できました。
2年目になり新しい人たちと一緒に成長していきたいです。新人さん達が悩んだ時、一緒に話が聴けるなど力になれたらと思います。

新卒看護師として入職して、右も左もわからなかった私も、先輩や患者様に支えられて無事に2年目を迎えることができました。
2年目の目標は看護技術を更に磨くこと! そして趣味の波乗りなど趣味の腕を磨くことです。

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